如何获得解除劳动合同补偿？衡阳刑事案件律师刑事合规

     　　如何获得解除劳动合同补偿？　　导读:解除劳动合同补偿都有哪几种情况,在怎么情况下可以获得补偿。

    劳动关系得解除有哪几种情况,是否可以获得赔偿金,本文对此作了解释。

    相关阅读:公司解除劳动合同 补偿,赔偿如何计算 具体:解除劳动合同损害赔偿计算公式　　解除劳动合同补偿得新尺度　　劳动合同是劳动者权益保障得1张“护身符”,在劳动关系相对灵活和复杂得今天更是如斯。

    由于主辅分离辅业改制,挂名挂靠,停薪留职,自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。

    在劳动关系得变更中,用人单位和劳动者不禁会提出这样得题目:“怎么样得劳动合同被解除,企业要付经济补偿金?”“劳动合同履行过程中情况发生变化怎么办?”日前,我省下发了《关于入1步规范劳动合同治理 妥善处理劳动关系有关题目得意见》,对这些题目入行了明文划定。

    　　何种情况解除,中止劳动关系　　“停薪留职”:单位没有岗位或者无法安排工作得,可依法与其解除劳动合同。

    但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金得本单位工作年限。

    　　“放长假”:因单位原因放长假得职工,没有岗位或无法安排工作得,可依法与其解除劳动合同。

    “放长假”期间作为计发经济补偿金得本单位工作年限。

    　　“长期病号”:请长期病假得职工,医疗期满归原岗位工作得,用人单位可继续履行劳动合同;既不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排得工作得,可依法与其解除劳动合同,并按划定给予经济补偿。

    　　“哺乳期”:哺乳期内请长假得,因本人原因逾期不到岗,逾期时间不作为计算经济补偿金得本单位工作年限。

    　　“挂名,挂靠”:这类职员没有为单位提供正常劳动且单位未支付劳动报酬得,用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。