不签劳动合同得经济赔偿划定衡阳刑事案件律师法律顾问

     　　根据《劳动法》第十6条,十9条和5十条得划定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务得协议。

    建立劳动关系应当订立劳动合同。

    ”　　但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实得劳动关系,却没有与之签定劳动合同。

    此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。

    根据《劳动法》第9十8条,劳动部《违背和解除劳动合同得经济补偿办法》第3条,《违背〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条和第十6条,《违背〈劳动法〉有关劳动合同划定得赔偿办法》第2条和第3条关于“用人单位违背本法划定得前提解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同得,由劳动行政部分责令改正;对劳动者造成损害得,应当承担赔偿责任”,“用人单位剥削或者无端拖欠劳动者工资得,除在划定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相称于工资报酬25%得经济补偿金”:“用人单位剥削或者无端拖欠劳动者工资,侵害劳动者正当权益得,应责令支付劳动者得工资报酬,经济补偿,并可责令按相称于支付劳动者工资报酬,经济补偿总合得1至5倍支付劳动者赔偿金”:“用人单位未按《劳动法》划定得前提解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按划定订立劳动合同,对劳动者造成损害得,应赔偿劳动者损失”:“造成劳动者工资收进损失得,按劳动者本人应得工资收进支付给劳动者,并加付应得工资收进25%得赔偿用度”等,根据上述有关划定,用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资。

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